Araştırma Sonuçları İş Verenlerin Endişelerini Boşa Çıkardı İş verenlerin hibrit çalışmanın çalışanların üretkenliğini ve işbirliğini azaltacağı endişeleri, İngiltere merkezli akademik dergi Nature’da yayınlanan bir araştırma ile çürütüldü. Yapılan araştırmaya göre…
İş verenlerin hibrit çalışmanın çalışanların üretkenliğini ve işbirliğini azaltacağı endişeleri, İngiltere merkezli akademik dergi Nature’da yayınlanan bir araştırma ile çürütüldü. Yapılan araştırmaya göre hibrit çalışmanın iş tatminini artırdığı ortaya çıktı. Araştırma sonuçları, üretkenlik kaygılarının göz ardı edilebilir olduğunu ve hibrit çalışmanın işçiler için ideal bir ortam olabileceğini öne sürüyor.
İş-yaşam dengeleme konusunda destek sağlayan hibrit çalışma modeli, iş tatminini artırdığı gibi çalışanların daha ilgi çekici bulduklarını da ortaya koymaktadır. Ayrıca kadınların işgücüne katılımını da artırdığı görülmektedir.
Çinli bir seyahat acentesi olan Trip.com’un 1600’den fazla çalışanını iki gruba ayıran ve iki yıl boyunca takip eden araştırma, hibrit çalışmanın iş tatminini artırdığını gösterdi. Hibrit çalışanların işten ayrılma oranlarında üçte bir oranında azalma olduğu tespit edildi. Bu etki özellikle yönetici olmayan çalışanlar, kadınlar ve işe gidiş gelişleri uzun olanlar üzerinde belirgin olarak gözlendi.
Araştırmanın sonuçlarına göre hibrit çalışmada herhangi bir olumsuzluk belirlenmedi. Hibrit çalışmanın çalışanların performansı veya üretkenliği üzerinde ölçülebilir bir etkisinin olmadığı ortaya çıktı. Yöneticilerin de çalışmaya katıldıktan sonra hibrit çalışmayı destekledikleri görüldü. Araştırma, hibrit çalışmanın işten ayrılma oranlarını azaltarak şirketlerin kârlılığını artırabileceği sonucuna vardı.
